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人力資源
廣東省人民醫院高層次人才引育“伯樂獎”獎勵辦法
審核:人事處    點擊數:651    發布時間:2019-08-22    字號: 放大 縮小
廣東省人民醫院(廣東省醫學科學院)高層次人才
引育“伯樂獎”獎勵辦法
 
為進一步加大我院高層次人才引進及培育力度,拓寬引進渠道,動員全員職工積極培育和引進高水平人才,特設立高層次人才引育“伯樂獎”以資鼓勵。
一、獎勵對象
凡推薦或成功培養“領英人才”及“菁英人才”(人才標準見我院2019年《廣東省人民醫院海內外高層次人才招聘公告》)的院內外人士,醫院將依據被推薦或被培養者的層次和數量,對推薦人或培養人(培養科室/團隊)給予相應獎勵(人事部門工作人員除外)。
二、獎勵條件
(一)被推薦的高層次人才,一旦被正式錄用,在辦理完所有入職手續后,將依據引進人才的層次,對推薦人給予相應獎勵。
(二)本院人才獲得“領英人才”及“菁英人才”所界定人才項目作出突出貢獻的集體或個人也給予相應獎勵。
三、獎勵標準
(一)推薦(成功引進)或培養“領英人才”Ⅱ類1名(教育部“長江學者”特聘教授;國家杰出青年科學基金獲得者;國家“海外高層次人才引進計劃”、國家特支計劃杰出及領軍人才),給予一次性獎勵人民幣100萬元。
(二)推薦(成功引進)或培養“菁英人才”1名(45歲以下,且符合下列條件之一者:國家“青年海外高層次人才引進計劃”、國家特支計劃“青年拔尖人才”、國家“中青年科技創新領軍人才”、廣東省特支計劃“領軍人才”、廣東省“引進領軍人才”入選者;國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者;青年長江學者;廣東省珠江學者特聘教授),給予一次性獎勵人民幣60萬元。
四、推薦程序
(一)由推薦人或培養人(培養科室/團隊)填寫《廣東省人民醫院高層次人才引進“伯樂獎”申報表》,并經推薦引進或成功培養的高層次人才簽名確認后交人事處人力資源科;
(二)經人事處審查合格后,提交院長辦公會審批;
(三)審批合格后核發獎金,集體獎金由該集體負責人根據貢獻大小自行分配。
五、本辦法由人事處負責解釋,自發布之日起執行。
乘車路線
公交車: 1、16、18、22、40、45、76、102、107、108、112、183、192、221、222、223、227、243、287、299、501、502、517、541、542、546、548、551、864

地鐵:1號線烈士陵園站B出口(穿行省醫地鐵隧道直達愛心廣?。?/font>
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